Интервю стратегии: Три лесни стъпки

Много от търсещите работа се появи за интервю в хубав костюм, с копие от резюмето и някои изследвания за позицията на страна, но с малко мисъл за стратегия за действително разтоварване на позицията. Голямото нищо за създаването на "търсене на работа стратегия "е, че след като сте го можете да го използвате за всеки интервю. Изискванията за този инструмент трябва да само да следвате стъпките по-долу. Отделете време да се мисли за отговорите на въпросите и да ги запишете. преглед ви бележки и практика или репетират отговорите и задаване на въпроси преди всяко интервю.

ПРЕГЛЕД
При работа търсачи не си намеря работа често не е така, защото те не разполагат с умения, а просто защото не интервю, както и лице, което е нает. В кандидатът за работа вашата част в процеса на наемане е да формулират специално поради които трябва да бъдат наети. Тъй като те ви водят през поредица от въпроси, компанията се надява да получите да знаете: вашият характер, опит и репутация. Това е една област, в която много хора борба. Следните упражнения ще ви помогне да се подготвите. Вие ще искате да напишеш отговор, така че можете да ги прегледате преди всяко интервю. Възможно е да нямате възможност да споделят цялата информация по време на интервюто. Вашата стратегия е да се поберат в толкова, колкото е възможно. Този Инструментът ще ви помогне да определите силните страни на компанията иска и да знае за теб.

БЕЛЕЖКИ
Ще отида на персонала срещата с 10 точки за покриване без дневен ред? Най-вероятно не! Вероятността от вас забравят половината от това, което исках да покрие ще бъде начин за високи. След като приключите с упражненията по-долу създаде ключов момент очертае на бележка тампон и го носете със себе си на всеки интервю. случаен поглед към структурата, които сте създали, ще ви помогне да сте на път.

Стъпка 1
Предишен опит за работа
Твърде често си мисля за работата си история не са големи. В края на краищата, вие сте напускане или вече сте ляво. Това упражнение ви дава възможност да се предварително, че най-добрите възможни аспекти на своя опит и ви позволява да се поддържа положителни съсредоточи по време на интервюто. Най-долу ред, тя внушава, че вие сте един ентусиазиран човек, продуктивен служител и уважавани от Вашия работодател.

Отговорете на следните три въпроса за всеки един от миналите си работни места.

Списък три неща, които като за текущата / последна работа

Списък три от най-добрите си постижения или вноски за текущата си / последна работа

Количествено определяне на въздействието на постиженията си в сегашния си / последна работа

Списък три неща, които са най-известните в текущата / последна работа

Стъпка 2
Какви са Вашите силни страни?
Определяне на силните и споделянето им е борба за повечето хора. Тази стъпка ще помогне да се подготвите списък на силните си страни. Знаейки силните си страни е по-лесно да ги споделя.

Първо избирате 5 души в живота си, с когото имате добри отношения и искаме да ги "Кои са Топ 5 причини някой да ме наеме?" Питайте най-добрия си приятел, любим колега, ментор и шеф. Членовете на семейството също са добър избор. Запишете обратна връзка. Ще се възползва от тази информация по време на интервю. Обикновено това упражнение ви дава цяла нова цел за себе си.

След това направете списък на собствения си гледна точка на силните си страни.

Сега би трябвало да има един списък от 80-10 силни, че могат да споделят за себе си. Ела с примери в подкрепа на всяка сила. Ако не можете да излезе с един пример, може би не е много силна.

Ако кажеш: "Аз съм твърд работник" го върна с един пример, който ще се ползва вашия работодател.

В "Аз съм твърд работник" отчет сега става "Аз съм твърд работник, което означава, че можете да разчитате на мен винаги пълна възложените задачи и да намерят по-продуктивна работа за вършене трябва да имам време за ръцете ми."

Друг начин за архивиране на всяка сила е да се запитаме защо са добри в тази област. Например, някой, който е винаги точен може да има изключително сериозен ангажимент за да отговаря или да направим това, което той или тя казва. Това е голямо прозрение че можете да споделите в подкрепа на вашия характер съдържание, което често са по-важните си умения. Стъпка 3
Въпроси към по време на интервюто
Като набор от готови въпроси, по-важно, отколкото предполагате. Често, без да има въпроси към по време на интервюто може да бъде един прекъсвач сделката. Не е като въпроси може да внуши, че не сте подготвени или не се интересуват.

По-долу са въпроси, които се интервюиращия споделят своите мисли с вас. (Забележка: Избягвайте да задавате въпроси за заплата или обезщетение по време на първото интервю, освен ако интервюиращият го възпитава.)

За компанията
Кажи ми как ще се описва култура / фирмата си отдел?
Какво е новото и вълнуващо във вашата компания / група / отдел?

За позиция
Как бихте описали лице, което е направило най-добрите в тези позиции? Какво за тях са допринесли за успеха му в длъжност?
Можете ли да ми кажете за всякакви предизвикателства и пречки, които трябва да знам за в това положение?

За мениджър
Опишете стил на управление. Какво би искал да работи за вас?
Какви са вашите очаквания от мен или от тези на вашия отдел?
Когато сте направили ход да дойде тук, какво е най-основателна причина?
Кое е най-належащ проблем или предизвикателство да бъде решен в следващите 60 дни?
Профил Вашите най-изпълнител за мен. Какво прави той / тя прави това го прави / я отличава от останалите?
Какво мислите за моите умения и възможности за тази позиция?

Възможност да споделят информация за Вас е по време на интервюто. Ако не кажа нещо за себе си, на интервюиращия няма да го знаеш. Ако са надеждни, кажи го, ако сте точни, кажи го, и т.н. Те се надяват, че вие сте този, ... колкото се надяват Вие сте един.