Wawancara Strategi: Tiga Langkah Sederhana

Banyak pencari kerja muncul untuk wawancara dalam setelan yang bagus, dengan salinan resume mereka dan riset pada posisi di tangan, tapi dengan pikiran sedikit tentang strategi untuk benar-benar mendarat posisi. Hal besar tentang membuat pencarian kerja " strategi "adalah bahwa setelah Anda memilikinya, Anda dapat menggunakannya untuk setiap wawancara. Persyaratan alat ini adalah untuk cukup ikuti langkah-langkah di bawah ini. Luangkan waktu untuk berpikir tentang jawaban atas pertanyaan dan menuliskannya praktek. Review Anda catatan dan atau berlatih menjawab dan mengajukan pertanyaan sebelum wawancara masing-masing.

TINJAUAN
Ketika pencari pekerjaan yang tidak mendapatkan pekerjaan itu sering bukan karena mereka tidak memiliki keterampilan, tetapi hanya karena mereka tidak wawancara serta orang yang dipekerjakan. Sebagai bagian pemohon pekerjaan Anda dalam proses perekrutan adalah mengartikulasikan khusus mengapa Anda harus disewa. Saat mereka memimpin Anda melalui serangkaian pertanyaan, perusahaan berharap untuk mengenal Anda: karakter Anda, rekam jejak dan reputasi. Ini adalah salah satu area dimana banyak orang perjuangan. Latihan berikut akan membantu Anda mempersiapkan Anda akan ingin menulis jawaban Anda sehingga Anda dapat memeriksanya sebelum wawancara masing-masing.. Anda mungkin tidak memiliki kesempatan berbagi segala informasi yang during the interview. strategi Anda adalah fit itu in sebanyak mungkin. ini alat akan membantu Anda mengidentifikasi kekuatan perusahaan ingin dan perlu tahu tentang Anda.

CATATAN
Apakah Anda pergi ke sebuah rapat staf dengan 10 poin untuk menutup tanpa agenda? Kemungkinan besar tidak! Kemungkinan Anda lupa setengah dari apa yang Anda ingin untuk menutup akan cara untuk tinggi. Begitu Anda telah menyelesaikan latihan di bawah ini membuat jalur garis besar kunci pada sebuah buku catatan dan membawanya bersama Anda untuk wawancara segala. Sebuah sekilas kasual pada garis besar yang telah Anda buat akan membantu Anda tetap di jalur.

Langkah 1
Sebelumnya pengalaman pekerjaan
Terlalu sering pikiran Anda tentang riwayat pekerjaan Anda adalah tidak semua besar. Setelah semua, Anda meninggalkan atau Anda telah pergi. Latihan ini memberi Anda kesempatan untuk berpikir sebelum aspek-aspek terbaik dari pengalaman Anda, dan memungkinkan Anda untuk menyimpan fokus positif selama wawancara Bottom line., ia menyampaikan bahwa Anda adalah orang yang antusias, karyawan produktif dan sangat dihormati oleh majikan Anda.

Jawaban tiga pertanyaan berikut untuk setiap pekerjaan masa lalu Anda.

Daftar tiga hal yang Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini / terbaru

Tiga Daftar prestasi atau kontribusi terbaik Anda dalam pekerjaan Anda saat ini / terbaru

Mengukur dampak dari prestasi Anda dalam pekerjaan Anda saat ini / terbaru

Daftar tiga hal yang paling dikenal dalam pekerjaan Anda saat ini / terbaru

Langkah 2
Apa kekuatan Anda?
Mengidentifikasi kekuatan dan berbagi mereka adalah perjuangan untuk kebanyakan orang langkah ini akan membantu Anda mempersiapkan daftar kekuatan Anda.. Mengetahui kekuatan Anda membuatnya lebih mudah untuk berbagi.

Pertama memilih 5 orang dalam hidup Anda dengan siapa Anda memiliki hubungan yang baik dan meminta mereka "Apa alasan utama seseorang 5 harus mempekerjakan saya" Tanya teman terbaik Anda?, Anda favorit rekan kerja, mentor atau anggota keluarga adalah bos. Juga Tuliskan pilihan yang baik. feedback mereka. Anda akan mendekat informasi ini selama wawancara Anda. Biasanya latihan ini memberikan pandangan baru tentang diri Anda.

Selanjutnya, membuat daftar dari perspektif Anda sendiri kekuatan Anda.

Anda sekarang harus memiliki daftar 8-10 kekuatan yang Anda dapat berbagi tentang diri Anda Datang dengan contoh untuk mendukung kekuatan masing-masing.. Jika Anda tidak dapat datang dengan contoh, mungkin juga tidak benar-benar kekuatan.

Jika Anda berkata, "Saya seorang pekerja keras" kembali ke atas dengan contoh yang akan menguntungkan perusahaan Anda.

The "Aku seorang pekerja keras" pernyataan sekarang menjadi "Saya seorang pekerja keras, yang berarti bahwa Anda dapat mengandalkan saya untuk selalu menyelesaikan tugas yang diberikan dan mencari pekerjaan yang lebih produktif untuk melakukan yang harus saya punya waktu di tangan saya."

Cara lain untuk kembali kekuatan masing-masing untuk bertanya pada diri sendiri mengapa Anda baik di wilayah tersebut Sebagai contoh, seseorang yang selalu tepat waktu mungkin memiliki komitmen yang sangat kuat untuk bertanggung jawab atau melakukan apa yang dia bilang.. Ini adalah wawasan besar bahwa Anda dapat berbagi untuk mendukung kekuatan karakter yang sering kali lebih penting bahwa Anda keterampilan. Langkah 3
Pertanyaan untuk bertanya selama wawancara
Memiliki seperangkat pertanyaan disusun lebih penting daripada yang mungkin Anda berpikir Seringkali,. Tidak memiliki pertanyaan untuk bertanya selama wawancara bisa menjadi deal breaker. Tidak memiliki pertanyaan bisa menyampaikan bahwa Anda tidak siap atau tidak tertarik.

Berikut adalah pertanyaan yang mendapatkan pewawancara berbagi pikiran dengan Anda (Catatan: Hindari menanyakan pertanyaan tentang gaji atau keuntungan selama wawancara pertama kecuali pewawancara membawa atas..)

Tentang perusahaan
Katakan padaku bagaimana kau akan menjelaskan / departemen budaya perusahaan Anda?
Apa yang baru dan menarik di perusahaan Anda / kelompok / departemen?

Tentang posisi
Bagaimana Anda menggambarkan orang yang telah melakukan yang terbaik di posisi ini? Bagaimana mereka memberikan kontribusi terhadap keberhasilan mereka dalam posisi?
Bisa Anda ceritakan tentang setiap tantangan atau hambatan aku harus menyadari dalam posisi ini?

Tentang manajer
Jelaskan gaya manajemen Anda. Apa rasanya bekerja untuk Anda?
Apa harapan Anda tentang aku atau orang-orang di departemen Anda?
Bila Anda mengambil langkah untuk datang ke sini, apa alasan yang paling menarik?
Apa yang merupakan masalah yang paling menekan atau tantangan yang harus diselesaikan dalam 60 hari ke depan?
Profil berprestasi top Anda untuk saya. Apa yang dia lakukan yang membuatnya / berdiri keluar?
Apa pendapat Anda tentang keterampilan dan kesempatan untuk posisi ini?

Kesempatan untuk berbagi informasi mengenai diri Anda selama wawancara. Jika Anda tidak mengatakan sesuatu tentang diri, pewawancara tidak akan tahu Jika Anda dapat diandalkan, mengatakannya,. Jika Anda tepat waktu, mengatakannya, dll Mereka berharap Anda adalah salah satu ... sebanyak mungkin berharap Anda adalah salah satu.