Interview Istratehiya: Tatlong Simpleng Hakbang

Maraming mga naghahanap ng trabaho ipakita up para sa isang pakikipanayam sa isang magandang suit, na may isang kopya ng kanilang mga resume at ilang mga pananaliksik sa mga posisyon sa kamay, ngunit may maliit na-iisip tungkol sa isang pamamaraan para sa aktwal na landing ang posisyon. Ang dakilang bagay tungkol sa paglikha ng isang "paghahanap ng trabaho diskarte "ay isang beses na ikaw ay may ito maaari mong gamitin ito para sa bawat interbyu. Ang mga kinakailangan para sa kasangkapan na ito ay kailangan lang sundan ang mga hakbang sa ibaba. Lumabas sa oras upang isipin ang tungkol sa mga sagot sa mga tanong at isulat ang mga ito pababa. Repasuhin mo tala at pagsasanay o magsanay pagsagot at humihingi sa mga katanungan bago ang bawat pakikipanayam.

Pangkalahatang-ideya ng
Kapag naghahanap ng trabaho ay hindi makakuha ng isang trabaho na ito ay madalas na hindi dahil hindi sila magkaroon ng mga kasanayan, ngunit lamang dahil hindi nila pakikipanayam pati na rin ang mga tao na noon ay tinanggap. Bilang isang trabaho aplikante ang iyong bahagi sa proseso ng pagtanggap ng empleyado ay sa partikular na nakapagsasalita kung bakit dapat ay tinanggap. Bilang sila humantong sa iyo sa pamamagitan ng isang serye ng mga katanungan, ang kumpanya pag-asa upang makakuha ng malaman mo: ang iyong mga karakter, subaybayan ang record at mabuting pangalan. Ito ay isang lugar kung saan maraming tao ang pakikibaka. Ang mga sumusunod na magsanay ay makakatulong sa ihanda mo. Ikaw ay nais na isulat ang iyong sagot upang maaari mong repasuhin ang mga ito bago ang bawat pakikipanayam. Hindi ka maaaring magkaroon ng isang pagkakataon upang ibahagi ang lahat ng mga impormasyon sa panahon ng pakikipanayam. Ang iyong diskarte ay upang magkasya ito sa bilang marami hangga't maaari. Ito kasangkapan ay makakatulong sa iyo na makilala ang mga lakas ng kumpanya nagnanais at pangangailangan na malaman tungkol sa iyo.

NOTA
Gusto mong pumunta sa isang kawani ng pulong na may 10 puntos upang masakop ang isang walang adyenda? Karamihan sa malamang hindi! Ang probabilidad ng forgetting mo kalahati ng kung ano ang iyong nais upang masakop ang magiging paraan upang mataas. Kapag nakumpleto na ang mga magsanay sa ibaba lumikha ng isang susi point outline sa isang nota pad at dalhin ito sa iyo sa bawat interbyu. Ang isang kaswal sulyapan ang outline iyong ginawa ay makakatulong sa iyo panatilihin sa subaybayan.

Hakbang 1
Nakaraang karanasan sa trabaho
Lahat ng masyadong madalas ang iyong mga saloobin tungkol sa iyong trabaho history ay hindi lahat ng malaki. Matapos ang lahat, ikaw ay umalis o ikaw ay may kaliwa. Ehersisyo na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na pre-tingin ang pinakamagandang aspeto ng iyong karanasan at nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang isang positibong focus sa oras ng pakikipanayam. Ibabang linya, ito conveys na ikaw ay isang masigasig na tao, empleyado produktibong at mahusay iginagalang sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo.

Sagot na ang tatlong sumusunod na katanungan para sa bawat isa ng iyong nakaraang mga trabaho.

Listahan ng tatlong bagay na gusto mo tungkol sa iyong mga kasalukuyang / pinaka-kamakailan-lamang na trabaho

Listahan ng tatlong ng iyong pinakamahusay na mga kabutihan o mga kontribusyon sa iyong mga kasalukuyang / pinaka-kamakailan-lamang na trabaho

Tumyak ng dami ang mga epekto ng iyong mga kabutihan sa iyong mga kasalukuyang / pinaka-kamakailan-lamang na trabaho

Listahan ng tatlong bagay na kayo ay pinaka-kilala para sa iyong kasalukuyang / pinaka-kamakailan-lamang na trabaho

Hakbang 2
Ano ang iyong lakas?
Ang pagkilala sa lakas at pamamahagi ng mga ito ay isang pakikibaka para sa karamihan ng mga tao. Hakbang na ito ay makatulong sa iyo na maghanda ng isang listahan ng iyong mga lakas. Alam ang iyong lakas ay ginagawang mas madali upang ibahagi ang mga ito.

Unang pumili ng 5 mga tao sa iyong buhay na may kanino ikaw ay may isang mahusay na relasyon at hilingin sa kanila "Ano ang mga top 5 mga dahilan ng isang tao ay dapat na pag-upa sa akin?" Tanungin ang iyong pinakamahusay na kaibigan, ang iyong mga paboritong co-manggagawa, guro o hepe. Miyembro ng pamilya ay din ng isang mabuting pagpili. Isulat ang kanilang mga puna. Makikita mo gumuhit sa ang impormasyon na ito sa panahon ng inyong interbyu. Karaniwan ehersisyo na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang buong bagong larawan ng iyong sarili.

Susunod, gumawa ng isang listahan ng iyong sariling pananaw ng iyong mga lakas.

Ikaw ay dapat na ngayon ay may isang listahan ng mga 8-10 lakas na maaari mong ibahagi ang tungkol sa iyong sarili. Come up gamit ang mga halimbawa ng suporta sa bawat lakas. Kung hindi ka maaaring magkaroon ng isang halimbawa, marahil ito ay hindi tunay ng isang lakas.

Kung sasabihin mo, "Ako ay isang hard manggagawa" back up ito sa isang halimbawa na ay makikinabang ang iyong tagapag-empleyo.

Ang "Ako ay isang hard manggagawa" pahayag ngayon nagiging "Ako ay isang hard manggagawa, na nangangahulugan na maaari mong bilangin sa akin na palaging kumpleto itinalaga gawain at makahanap ng mas produktibong gawain na gawin ang dapat kong magkaroon ng panahon sa aking mga kamay."

Ang isa pang paraan upang-back up ang bawat lakas ay ang tanungin ang inyong sarili kung bakit ikaw ay mabuti sa partikular na lugar. Halimbawa, ang isang tao na laging nasa oras ay maaaring magkaroon ng isang balisang-malakas na pangako sa pagiging responsable o paggawa ng kung ano siya says. Ito ay isang dakilang pananaw na maaari mong ibahagi sa suporta ng iyong mga lakas ng character na kung saan ay madalas na mas mahalaga na ang inyong mga kasanayan. Hakbang 3
Tanong sa hilingin sa panahon ng pakikipanayam
Ang pagkakaroon ng isang hanay ng mga katanungan handa sa mas mahalaga kaysa sa maaari mong isipin. Kadalasan, hindi pagkakaroon ng mga katanungan upang hilingin sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaaring maging isang pakikitungo breaker. Hindi sa pagkakaroon ng mga katanungan ay maaaring mangahulugan na ikaw ay hindi handa o hindi interesado.

Sa ibaba ay mga katanungan na makakuha ng tagapakinayam sa pagbabahagi ng kanilang mga saloobin sa iyo. (Tandaan: Iwasan ang pagtatanong mga katanungan tungkol sa suweldo o benepisyo sa loob ng unang pakikipanayam tagapakinayam maliban kung ang nagdudulot ng ito up.)

Tungkol sa kompanya
Sabihin mo sa akin kung paano mo ilarawan / kumpanya kultura inyong department's?
Ano ang mga bagong at nakapupukaw sa iyong kumpanya / group / department?

Tungkol sa ang posisyon
Paano mo ilarawan ang mga tao na may ginagawa ang pinakamahusay sa mga posisyon? Ano ang tungkol sa mga ito contributed sa kanilang tagumpay sa posisyon?
Maaari mong sabihin sa akin tungkol sa anumang hamon o obstacles ang dapat kong malaman sa posisyon na ito?

Tungkol sa manager
Ilarawan ang inyong pamamahala ng estilo. Ano ang gusto ito ay nais na gumana para sa inyo?
Ano ang iyong mga inaasahan ng sa akin o sa mga sa iyong mga departamento?
Kapag ginawa ang lumipat sa lumapit dito, ano ay ang pinaka nag-uudyok na dahilan?
Ano ang pinaka-press problema o hamon na lutas sa susunod na 60 araw?
Profile ng iyong top tagapalabas para sa akin. Ano ang siya gawin na gumagawa ng kanya / kanyang stand out?
Ano ang tingin ninyo sa aking kakayahan at pagkakataon para sa posisyon na ito?

Ang pagkakataon na ibahagi ang impormasyon tungkol sa iyo ay sa panahon ng pakikipanayam. Kung ikaw ay hindi sinasabi ng isang bagay tungkol sa iyong sarili, ang tagapakinayam ay hindi alam ito. Kung ikaw ay maaasahan, sabihin ito, kung ikaw ay nasa oras, sabihin ito, atbp Sila ay umaasa na ikaw ang isa sa ... ng mas maraming bilang ikaw ay umaasa na ikaw ang isa.